有人说，你为员工花费的钱，员工都帮你会赚回来。老板为员工付出的越多，越能换回员工的可持续发展，这样企业才能越来越好。下面让我们来看看，那些被员工称为“中国好老板”的他们，都为员工做了些什么？
马云找宋卫平代建公寓6折卖给员工
3月10日，澎湃新闻获悉，马云旗下的阿里巴巴为了让一线员工在杭州置业，找了宋卫平旗下的绿城发展置业有限公司，在杭州常二路文一西路口一地块上造了380套房子出售给自己的员工。
购买这批房源是有门槛的，必须满足几个要素。
第一，要求申请者为在2016年3月1日前在阿里工作满三年的员工。
其次，P8(资深专家)/M3(高级经理)及以下层级的员工。
公司还规定，在杭州地区无房的员工具有优先购买权。
阿里内部员工表示，阿里已经在内网发布了这一消息，首先出售给员工的这批房子的面积从87- 8平方米不等，将于2018年交付。
据悉，由于申请该房源的员工众多，最终采取抽签的方式，中签结果于4月5日公布。
颇具看点的是宁波正规大额借款~宁波私借私贷~宁波私借空放服务~可跟放可平债：这部分房源的售价远低于同区域项目。
此次内部出售房源价格约为10000元/平方米。而同区域在售的项目中交悦西溪等项目售价从 00-20000/平方米不等，换言之，马云的内部房源价格仅是市场价的60%。
(责任编辑宁波正规大额借款~宁波私借私贷~宁波私借空放服务~可跟放可平债：DF )
恒大的免费员工公寓
针对刚刚入职的新员工，恒大提供员工免费的公寓，就位于恒大广州的总部旁边，但是入住该公寓就要遵守恒大军事化管理：比如几点回公寓、几点出门都有严格的规定，不少员工积攒一定的买房能力后，就相继退出了。当然，给予内部员工购房恒大也是每三年给予一定的折扣。
格力投亿元给员工造房子
格力集团也曾投资亿元给员工造房子，董明珠曾放言：“格力每位员工都有一间20平米的宿舍，如果结婚了，则有一套50平米的两居。只要员工在格力，房子永不收回，退休也不会收。”
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华为为员工建保障房
华为在深圳总部厂区附近为员工建了保障性住房，给内部员工，每平米均价仅为8296元左右，而当地的均价是 00元左右。
贾乃亮送经纪人80万车被赞好老板
每到年终岁尾，很多明星艺人都会给自己的员工们发放年终大奖。1月28日，贾乃亮的经纪人就在自己的朋友圈内晒出了贾乃亮送出的年终奖，一辆价值七八十万人民币的汽车，并且留言称“其实乃爸贾乃亮才是中国好老板，刚刚硬是把我撵到4S店提车，这个年终大奖让我太意外了！”
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在娱乐圈，因为送出超级大方的年终奖而名声在外的明星们不在少数。杨幂结婚前一直很大方，曾因为发出“20万巨额红包”最早被封为业内良心，结婚后虽然和刘恺威合并为一个红包，但依旧保持着送大方红包的传统。另一位着名的良心老板黄晓明 Angelababy夫妇，也分别曾以百万名车赠予各自的经纪人。
此前，网曝周冬雨经纪人生日，收到了周冬雨送出的一辆80万的豪车作为生日礼物。周冬雨的经纪人赵小姐默认此事属实，并感动的表示，收到这份生日礼物十分意外与感动，周冬雨在日常生活中就是一个非常慷慨的人，“为人非常的慷慨、大方，工作也很努力”。
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两年给员工父母发了三百多万孝心金
这家企业名叫浙江华德利纺织印染有限公司。从2014年起，企业实行给员工发放孝心金，至今已累计发放360万元。
“儿子，这个季度银行卡里又多了300元！”近日，华德利纺织员工吕五八接到老家湖北父亲的电话，告诉他孝心金到账了。
“远离家乡打工，不能在父母身边照顾，满心愧疚。没想到，企业考虑得比我们还周到，帮我们尽孝道。”吕五八说，华德利纺织让他感受到了家的温暖。他父亲甚至说，每个季度都记得给他们打钱，这样的企业肯定不会亏待员工，让他安心好好工作。
华德利纺织成立于2003年，从一家不起眼的小企业，成长为拥有 0多名员工、印染行业内的骨干企业。
据了解，华德利纺织员工95%来自外地，以云、贵、川地区居多。“出门在外，离家路途遥远，大多数员工一年就春节回家一次。”企业董事长宋增福说，效益是靠员工拼出来的，必须要像对待家人一样善待每一位员工。
2014年，经企业管理层商量决定，向全体员工父母发放孝心金，无论职位高低，每人每个月100元。为了让员工父母有直观的感受，甚至把钱直接打进员工父母的银行账户。
每人每月100元，钱并不算多，但企业凝聚力就这么一点点聚起来了。
如何提高车间的生产效率？最近，华德利纺织车间副主任胡满成不断地思考着这个问题。43岁的胡满成是湖南人，在进华德利纺织前，他曾辗转于多个城市，换过不少工作，总有漂泊之感。“老家的父母能拿到孝心金，常在亲朋好友面前夸我有出息。”
有一次，企业老板甚至坐了20多个小时火车，到他老家帮他探望父母，让他感动不已。“这次，我找对了工作，企业想员工所想，我也愿意在这里发挥才能。”他坚定地说。
员工与企业同心，即便经济形势复杂严峻，华德利纺织还是呈现出逆势上扬的发展势头。宋增福透露，以前，企业每年年后员工流失率约有50%，这两年已降至3%左右，不仅大大减轻了招工成本，更确保了产品质量的稳定，为企业创新发展奠定了人才基础。
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买房无息借款在食堂吃瘦了可投诉
小王在同信股份工作了5年，最近他成功地拿到了公司支援他的10万元无息借款，交了购房首付。同信股份里的新市民很多，他们和小王一样，面对高房价，有了企业无息借款的支援后，购房压力小了。同信股份主要业务为园林绿化景观、文化发展等。
2010年前后，该公司就有了这样的规定，公司拿出部分自有闲置资金，以无息借款的形式帮助员工减轻购房时首付压力，让员工在宁波安居乐业。
借款额度一般为10万元，主要根据员工工作年限、工作能力、还款能力等实际情况审批确定。“最看中的还是在公司的工作年限，至少3年以上吧，这说明员工对企业的忠诚度高，同时工作能力也不错。”同信股份董事长张建国透露，目前公司已向职工发放100多万元住房借款，员工“有借无还”的状况从未出现过。
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